当一个公司在雇用员工时，不是根据这个员工的能力是不是合适这个岗亭的要求这个尺度，来判定是不是接管这个应聘职员，而是仅凭这个应聘职员的肤色或性别来决议时，这时候就组成了轻视，同时犯了以毛病的尺度进行判定并得出结论的毛病。

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其所反应的也是实际中很是无奈的题目微博、QQ、人人、陌陌、豆瓣当我们每一个人都在收集里谈论六度理论试图和全球成立联系时，反而没有法子和我们的母亲沟通了。

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